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2016/6/24

日本人不罷工

  以前語學院有個老師是日航出身的,大概是1995年到2005年在日航服務。她說到在日航的日子總是滿心感謝。她說進去以後有很好的學姐教導,沒有因為前輩後輩關係被欺負過。公司在職期間和退休後的福利也都不錯。
  老師口齒清晰,常常擔任教內活動的節目主持人,或在收音機、紀念專輯裡當對談人。
我只要有去東京幾乎都會跟老師相約見面。4月離開前見面的時候,老師還是很關心以前教過的不同屆的學生,哪個學生哪個國家、回去以後做什麼事情都記得清清楚楚。

  關於罷工。日本的過勞情況也許比我們還嚴重,但是日本的職場文化裡,員工是不能公開批評公司的。如果有哪個人想要反抗公司的現行體制,只要有個資歷稍長的人跳出來講「你這忘恩負義的傢伙!」絕大多數的人都會縮起來,陷入反省的狀態。現在的日本人雖然不是每個人都很講究人情義理,但思考方式還是被人情義理限制住。況且離職已經是個不光彩的記錄了,更何況跳出來反對自己的雇主。從這一點來說,日本人的的人權思想離成熟還很遠。
  另外,現在的日本培養不出有領袖氣質的社會運動人士,就連有魅力的政治人物都培養不出來,要出現大規模反體制運動也很困難。
  姑且不管李登輝的政治主張,但他在日本可以享有高人氣,主要還是因為他讓人懷念起過去日本的政治人物也曾經有具有理念和實踐能力。但戰後日本喪失民族自信,戰中以後出生的政治人物絕大多數更是連個理念都沒有。看看安倍晉三的「安倍經濟學」怎麼失敗就知道,從一開始分析政策就知道這東西不會成功。反過來看,不管是2006年的倒扁,或前年的太陽花,如果沒有施明德、林飛帆這些看版人物,不太可能在這麼短的時間內把幾十萬人組織起來(當然,他們不一定是功勞最大的人)。
  有時候真的需要有人跳出來講「你們都搞錯方向了!」之類的話把大家點醒。思考大格局的事情不能陷在人情義理裡,但很可惜這種超越性的洞見問題本質的能力,昭和以後出生的日本人普遍都很缺乏。
  日本人是在既有框架內進行優化的專家。但從下到上的社會改革這塊,台灣遙遙領先日本。
  這裡有關於過勞的政府補償資料。去年因心臟、腦疾病申請者有795人 ,精神障礙者1515人。因心臟、腦疾病死亡申請補償件數有283件,因精神障礙自殺申請補償件數有199件。但內閣府統計,去年的自殺人數有24025人,可以推測因勞動死亡的人數應該是被低估了。
厚生勞動省資料:http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000128216.html
內閣府資料:http://www8.cao.go.jp/jisatsutaisaku/toukei/h27.html